建筑英才网首页 | 个人注册 | 个人登录 | 企业服务
环境工程
市政路桥
园林景观
房地产 物业
装修装饰
工程施工
建筑设计
找工作写简历高级人才校园招聘专场招聘会职业指导热点调查企业招聘服务HR专区

会员简历应聘

HR推荐的方式,多种途径送达,成功率高!

附件简历应聘

上传简历文件,邮件方式送达,方便快捷。

会员简历应聘

我已经是英才网个人会员
用户名:
密 码:
  登录 忘记密码
 
注册会员,填写简历,应聘您心仪的职位。
完善一份简历,拥有更多关注。
注册新用户

附件简历应聘

您的E-Mail: 请您输入有效的邮件地址,便于企业回复
上传简历:  下载简历模板  word格式,文件小于2M
求职信:
发送
注册会员,填写简历,应聘您心仪的职位。
完善一份简历,拥有更多关注。
注册新用户

找工作

搜索 高级搜索

唐山市场营销策划总监招聘

进入建筑英才网首页
我们已经为建筑行业300万人提供了免费的求职机会,并向国内18万家建筑行业企业提供了各类人力资源服务。

关键词:

唐山市场营销 唐山营销经理 唐山市场营销策划总监 唐山市场营销部副经理 唐山市场营销专员 唐山市场营销人员 唐山市场营销总监 唐山市场经理 唐山招商经理 唐山招商主管

最新唐山市场营销策划总监招聘信息

1

策划助理工程师(急聘)

河北铭嘉工程设计有限公司  
任职资格:1.年龄:24-30周岁2.工程管理、城乡规划及相关专业,大学本科以上学历,至少一年以上相关工作经验;3.责任心强、有进取心、有热情,具有较强的学习能力、执行能力、表达能力、沟通能力以及团队协作能力;岗位职责:1、负责项目策划方案的撰写与... 应聘此职位
工作地点:河北-唐山市 | 学历要求:本科及以上 | 工作年限:一年以上 | 工作性质:全职  

安全总监

河北聚仁建设集团有限公司  
1.负责公司安全制度、文明施工标准等完善,监督执行。2、负责各项目安全员调配,制定安全员岗位职责,监督岗位工作执行情况,并进行考核。3、施工现场重要工序现场安全技术指导、交底、监督。4、配合公司劳动纠纷或其他事故的协调处理5、其他临时性工作安排。 应聘此职位
工作地点:河北-唐山市 | 学历要求:中专及以上 | 工作年限:三年以上 | 工作性质:全职  

方案策划师

河北铭嘉工程设计有限公司  
岗位职责: 1、配合负责人完成项目的策划工作,包括但不限于数据调研分析、策划及产品定位、策略规划、内容创意等,并针对项目提出可行性创意构思及文案。 2、与客户建立良好的工作关系,及时、准确掌握客户意图,了解并整理客户需求; 3、独立撰写各类软... 应聘此职位
工作地点:河北-唐山市 | 学历要求:本科及以上 | 工作年限:不限 | 工作性质:全职  

总监代表

北京北辰工程建设监理有限公司  
任职资格:1、持有北京市监理工程师培训证书;2、身体健康,敬业爱岗,具备沟通协调能力,能承受工作压力;3、在北京地区拥有3年以上专业监理工程师工作经历、工民建专业。4、年龄在55周岁以下,身体健康;具备良好的职业素养;具有良好的沟通、协调能力;... 应聘此职位
工作地点:河北-唐山市 | 学历要求:大专及以上 | 工作年限:三年以上 | 工作性质:全职  

市场营销

中国二十二冶集团有限公司  
招聘岗位要求:1.具有五年以上建筑施工行业市场营销相关工作经验,熟悉EPC总承包、建筑、冶金等工程招投标工作程序及流程;2.对建筑业商业模式、盈利模式、运作流程、营销战略、营销管理有充分的认知,有较强的自主性和独立工作的能力;3.具有较丰富的社会... 应聘此职位
工作地点:河北-唐山市 | 学历要求:本科及以上 | 工作年限:五年以上 | 工作性质:全职  

营销经理

杭萧钢构(河北)建设有限公司  
1、在营销总经理领导下,负责地区的销售管理工作。 2、详细了解所辖区域市场,通过相关的市场(调查通过网络、走访客户、文本资料等),熟悉并掌握所辖区域的资源状况,包活人口、农业水平、产品消费水平、销售目标及差距、现有的网点数量、各产品在当地的... 应聘此职位
工作地点:河北-唐山市 | 学历要求:大专及以上 | 工作年限:五年以上 | 工作性质:全职  
1
标签:市场,营销,策划,房产,地产,不动产

唐山市场营销策划总监相关职位招聘

市场营销策划总监热门城市推荐

按热门城市拼音首字母查询: A B C D E F G H J K L N Q S T W X Y Z

服务过的企业名称

建筑英才网(www.buildhr.com)作为国内最权威最专业的行业人才招聘网站--英才网联的创始成员,是专业为建筑设计、工程施工、装修装饰、房地产等领域企事业单位以及相关从业人员提供招聘、求职、人才测评、培训等服务的专业人才网站。建筑英才网立足于强大的网络平台,依靠专业杂志《建筑英才》和专场招聘会等多渠道的互动资源整合,为泛建筑行业企业和求职者构建了一套立体式的人力资源服务模式。