人力资源经理

岗位职责：

1、根据公司发展战略全面统筹规划组织发展、人力资源开发及战略管理，拟定组织发展与人力资源规划方案，跟踪指导监督人力资源各项计划的实施；
2、负责组织起草、修改和完善组织发展与人力资源相关管理制度、工作流程，制定并完善薪酬考核、人员招聘、培训及人事管理、预算管理等制度；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、根据行业和公司发展状况，拟定组织发展与人力资源改革方案，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

任职资格：

1、国家重点或各省市重点大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、MBA专业， 具有5年以上人力资源经理工作实战经验，有设计咨询从业经验者优先，待遇从优；

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，同时具有前瞻性的人力资源开发利用新思路；

4、具有优秀的职业操守、价值观、责任感，敢于担当，具有良好的组织管理、协调沟通、语言表达能力，有良好的人际交往能力、团队合作精神和客户服务意识；

5、具有解决复杂问题的能力，组织实施和管理能力；

6. 五官端正形象好。